Trăim într-o lume din ce în ce mai complexă, în care abundenţa informaţiilor ne poate fi de ajutor, dar aduce cu sine şi provocarea supraîncărcării. Mediile de lucru s-au schimbat radical şi continuă să o facă. În acest context, reperele pentru o viaţă sănătoasă şi echilibrată au căpătat noi dimensiuni, iar regulile pe care ni le stabilim, atât la nivel personal, cât şi profesional, au devenit mai stricte, în favoarea unei calităţi a vieţii mai ridicate. Punem tot mai mult accent pe bunăstare (wellbeing). Ceea ce a început ca un demers timid s-a transformat treptat într-un principiu esenţial al vieţii noastre de zi cu zi.
De ce Wellbeing?
Studiile recente precum “2024 Employee Health & Benefits” realizat de Marsh McLennan şi Raportul Parlamentului European privind sănătatea mintală confirmă aceste tendinţe, deosebit de relevante pentru companiile care îşi doresc o retenţie bună a echipelor şi un nivel de performanţă şi rezilienţă înalt în rândul angajaţilor lor:
- Aproximativ 150 de milioane de cetăţeni ai UE sunt afectaţi de probleme de sănătate mintală.
- Costurile asociate problemelor de sănătate mintală în UE sunt estimate la 600 de miliarde de euro pe an, echivalentul a peste 4% din PIB-ul Uniunii.
- Angajatorii adoptă o abordare integrată a bunăstării angajaţilor, care include sănătatea fizică, mentală, socială şi financiară.
- Investiţiile în sănătatea mintală şi în factorii sociali ai sănătăţii (locuinţă, nutriţie, transport, acces la educaţie) contribuie la reducerea costurilor de sănătate şi la creşterea productivităţii organizaţionale.
- 73% dintre angajaţi ar fi mai motivaţi să rămână la locul de muncă dacă ar avea acces la opţiuni mai bune de asigurări de sănătate.
- Angajaţii care simt că angajatorul lor se preocupă de bunăstarea lor au cu 69% mai puţine şanse să caute alt loc de muncă.
- 85% dintre liderii HR consideră că beneficiile personalizate sunt esenţiale.
Importanţa echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală rămâne deci nucleul central în relaţia dintre companie şi echipă. Nu este de neglijat faptul că fiecare angajat este diferit, iar conceptul de wellbeing trebuie corelat în concordanţă cu propriile lor nevoi şi valori. Angajaţii mai tineri pot aprecia mai mult pachetele bine definite de servicii medicale combinate cu cele de psihoterapie, în timp ce un angajat cu copii poate avea nevoi suplimentare, precum consiliere în zona de parenting sau nutriţie.
Anxietatea, depresia şi burnout-ul ocupă astăzi un loc fruntaş printre problemele de sănătate mintală care afectează atât angajaţii, cât şi angajatorii, iar investiţiile în tratarea lor arată că pentru fiecare dolar investit, companiile câştigă alţi 4 datorită îmbunătăţirii sănătăţii şi creşterii productivităţii în rândul angajaţilor, potrivit datelor raportului Marsh McLennan.
În acest context, sănătatea mintală şi conceptul de wellbeing nu mai pot rămâne doar la nivelul beneficiilor opţionale dintr-o ofertă de angajare, ci mai degrabă trebuie integrate ca parte a unei strategii organizaţionale sănătoase de recrutare şi management al resurselor umane. Mai mult, sănătatea mintală nu ar trebui să mai fie un tabu pentru a consolida o comunitate profesională solidă, bazată pe responsabilitate şi implicare.
Ce oferă SIGNAL IDUNA prin serviciul Wellbeing?
Acum, companiile pot adăuga asigurărilor de sănătate dedicate echipele lor şi componenta de Wellbeing. Aceasta are o adresabilitate mai largă, în concordanţă cu nevoile specifice ale angajaţilor, vizând trei planuri: psihoterapie, nutriţie şi parenting. Angajaţii beneficiază de acces la peste 400 de specialişti - psihoterapeuţi, nutriţionişti şi experţi în parenting. Programările se realizează simplu şi rapid prin aplicaţia Signal Care Assistant, iar şedinţele se desfăşoară exclusiv online, de oriunde şi oricând.
Angajatorii care sprijină aceaste nevoi nu doar că îşi păstrează talentele, ci şi creează o cultură organizaţională sănătoasă şi sustenabilă. Flexibilitatea este un alt atu, deoarece companiile pot combina cele trei planuri. În funcţie de nevoile echipei lor, pot alege pachete de 5, 10 sau 20 de şedinţe pe an, per tip de serviciu.
"În calitate de asigurător cu cea mai vastă experienţă în domeniul asigurărilor private de sănătate din România, SIGNAL IDUNA redefineşte încă o dată standardele de bunăstare la locul de muncă prin lansarea serviciului Wellbeing – o soluţie inovatoare care îmbunătăţeşte sănătatea şi echilibrul angajaţilor. Acum, asigurările de sănătate oferă mai mult decât acces complet la servicii medicale: integrează sprijin pentru sănătatea mintală, nutriţie şi parenting, creând un pachet complet pentru bunăstarea personală şi profesională.
Această abordare integrată a devenit un imperativ pentru companii indiferent de dimensiunea lor, pentru că succesul fiecăreia se defineşte prin nivelul de sănătate şi potenţialul de implicare şi rezilienţă ale echipeli sale. În cazul nostru, 3 din 5 companii care încheie un contract de asigurare, solicită şi serviciul de Wellbeing”, susţine Lidia Malacia, Marketing Manager, SIGNAL IDUNA.
Beneficii pentru angajatori şi angajaţi
SIGNAL IDUNA oferă mai mult decât o poliţă de sănătate, oferă o soluţie completă pentru bunăstarea angajaţilor – de la consultaţii medicale de top până la servicii dedicate care sporesc sănătatea mintală şi echilibrul personal. Cu SIGNAL IDUNA, grijile angajaţilor devin un obiectiv rezolvat, iar angajatorii câştigă nu doar încredere, ci şi loialitate din partea echipei lor.
În plus, asigurările de grup beneficiază acum de şi mai multă flexibilitate, prin opţiunea de coplată, care permite angajatorilor extinderea acoperirilor, fără o creştere semnificativă a costurilor. Astfel, angajaţii asiguraţi pot beneficia de pachete cu numeroase acoperiri, achitând doar un procent redus din valoarea costurilor, la tarife preferenţiale. Acest lucru le oferă acces rapid prin decontare directă la numeroşi furnizori medicali privaţi din reţeaua Mediqa Net, îi încurajează să prevină problemele de sănătate şi să acceseze serviciile medicale atunci când au cu adevărat nevoie, contribuind astfel la echilibrarea sistemului medical şi făcându-l mai accesibil pentru toţi.
Cu siguranţă, totul este posibil atunci când investeşti în oameni şi în sănătatea lor la nivel integrat, în beneficiul lor, al familiilor lor şi al companiei. Asigurările de sănătate nu au fost niciodată mai importante – acoperă tot ce contează pentru sănătatea şi echilibrul echipei tale!
