Într-un mediu de afaceri dinamic şi competitiv, companiile se văd nevoite să adopte soluţii inovative pentru a-şi asigura succesul pe termen lung, indiferent de dimensiunea echipelor sau vechimea companiei. Într-o lume dominată de avansul tehnologic, angajaţii sunt în prezent cea mai importantă resursă a unei companii, aşadar bunăstarea acestora nu mai este doar un element de bifat în strategia de HR a companiilor, ci o nevoie reală pentru a asigura echilibrul în cadrul organizaţiei.
Care sunt cele mai eficiente strategii pentru a sprijini atât performanţa angajaţilor, cât şi sustenabilitatea financiară a companiei? Cu siguranţă, asigurările private de sănătate. Acestea sunt mai mult decât un beneficiu indispensabil, sunt o investiţie strategică.
În prezent, majoritatea firmelor din România oferă beneficii care vizează sănătatea angajaţilor, iar acest lucru a devenit o aşteptare firească pentru oameni. Uneori este vorba despre o asigurare de sănătate, alteori despre un abonament de sănătate în cadrul unei reţele de clinici medicale. Între cele două există o diferenţă la nivel de beneficii care nu poate fi neglijată: abonamentul include adesea doar investigaţii, în timp ce asigurarea poate include acoperiri pentru servicii de prevenţie, tratament şi intervenţii chirgicale complexe.
Optimizarea de costuri şi sprijinul real, avantajele importante oferite de asigurările private de sănătate
Asigurările private de sănătate sunt o soluţie financiară avantajoasă pentru angajator, fiind deductibile fiscal în limita a 400 de euro pe an per angajat. Acest lucru contribuie direct la eficientizarea bugetului companiei, întrucât economiile fiscale pot fi reinvestite în dezvoltarea afacerii sau transpuse către alte beneficii pentru angajaţi, consolidând astfel o strategie financiară sustenabilă pe termen lung.
IMM-urile au astăzi acces la aceleaşi soluţii de asigurări private de sănătate ca şi marile corporaţii, cu opţiuni flexibile adaptate bugetului şi specificului fiecărei echipe. Astfel, nu doar companiile mari pot beneficia de avantajele fiscale şi de impactul pozitiv asupra retenţiei, ci şi IMM-urile, care găsesc în aceste soluţii un instrument eficient de motivare şi loializare a angajaţilor.
Într-o lume în care stresul şi epuizarea afectează performanţa, sănătatea angajaţilor trebuie privită într-un mod holistic. Asigurările de sănătate nu se limitează doar la servicii medicale, ci includ şi acces la servicii de wellbeing - nutriţie, consiliere psihologică sau consiliere parentală, care previn sau contribuie la gestionarea mai lină a stresului şi oboselii. Fără îndoială, un angajat echilibrat şi sănătos este mai productiv, mai loial şi mai motivat să contribuie la succesul companiei.
„Asigurările private de sănătate reprezintă unul dintre cele mai valoroase beneficii extrasalariale. Ele oferă acces rapid la servicii medicale de calitate în rice reţea medicală privată din România, astfel încât angajaţii asiguraţi să beneficieze de serviciile medicale şi de consilierea psihologică de care au nevoie fără stres şi fără timp lung de aşteptare. În plus, le oferă liniştea că pot extinde acoperirile şi către membrii familiei lor”, a declat Daniela Casapu, membră a directoratului SIGNAL IDUNA Asigurare Reasigurare.
Asigurările private de sănătate SIGNAL IDUNA permit angajatorilor să personalizeze beneficiile în funcţie de nevoile financiare şi de strategia companiei. Introducerea opţiunii de coplată este un exemplu clar al acestei flexibilităţi, permiţând angajatorilor să regleze contribuţiile în funcţie de preferinţele lor financiare, dar şi de nevoile echipei. Astfel, compania poate adapta acoperirile pentru a se potrivi perfect cu cultura organizaţională şi cu aşteptările angajaţilor.
Piaţa muncii este extrem de competitivă, iar un pachet de beneficii care include asigurare privată de sănătate face diferenţa în atragerea şi retenţia celor mai buni profesionişti în domeniu. Angajaţii sunt tot mai conştienţi de importanţa sănătăţii fizice şi mintale, iar companiile care îşi arată grija faţă de echipele lor prin astfel de măsuri sunt percepute ca fiind mai atractive pe piaţa muncii.
Având acces rapid la servicii medicale de calitate, angajaţii pot reveni mai repede în activitate, contribuind la menţinerea unui ritm constant de productivitate. În plus, un angajat care nu se confruntă cu probleme de sănătate nerezolvate va fi mult mai concentrat şi mai eficient pe tot parcursul activităţii sale.
Implementare de succes în industria auto, pentru IMM: Serviciul Wellbeing şi opţiunea de coplată pentru asigurarea de sănătate a angajaţilor
Un angajat sănătos, atât fizic cât şi emoţional, merge cu mai multă deschidere la birou şi contribuie direct la succesul echipei. Tot mai multe companii îşi doresc revenirea la programul full, iar politicile de HR centrate pe oameni aduc beneficii clare: loialitate pe termen lung şi performanţă ridicată.
Acesta a fost şi cazul unei companii de producţie din industria auto, din provincie, cu puţin sub 200 de angajaţi, care a implementat o poliţă de asigurare de sănătate pentru angajaţi, ce include acces la modulul de wellbeing pus la dispoziţie de SIGNAL IDUNA. Alegerea opţiunii de coplată pentru serviciile de sănătate a permis companiei să ofere beneficii relevante în limita bugetului disponibil, păstrând în acelaşi timp calitatea şi accesibilitatea serviciilor medicale.
Adoptată cu scopul de a îmbunătăţi starea generală de sănătate a angajaţilor şi de a contribui la un mediu de lucru mai sănătos, această măsură a încurajat prevenţia, echilibrul între viaţa personală şi profesională, precum şi responsabilitatea angajaţilor faţă de propria sănătate.
Prin planul de asigurare ales, angajaţii au avut acces la consultaţii medicale, tratamente şi intervenţii chirurgicale atunci când a fost necesar, iar prin modulul de wellbeing, la servicii de consiliere psihologică şi nutriţie.
La doar şase luni de la implementare, compania a observat rezultate concrete: o creştere cu 10% a prezenţei la birou, semn că angajaţii s-au simţit mai bine şi mai motivaţi şi o scădere cu 7% a zilelor de concediu medical, indicând o îmbunătăţire reală a stării generale de sănătate. Aceste evoluţii confirmă eficienţa programului de asigurare şi valoarea pe care o aduce un pachet de beneficii construit echilibrat, chiar şi în condiţii de buget limitat.
Angajaţii îşi doresc pachete de asigurări de sănătate adaptate stilului lor de viaţă
Personalizarea pachetelor de asigurări de sănătate este esenţială, ştim că nu toţi angajaţii au aceleaşi nevoi. Spre exemplu, generaţia Z vrea acces la servicii pentru sănătatea mintală şi sprijin pentru dezvoltare personală. Millennials caută beneficii care îi ajută să echilibreze viaţa profesională cu cea personală – asigurări cu acoperiri extinse şi acces la programe de wellbeing. În schimb, Generaţia X se gândeşte şi la familie, aşa că preferă pachete care extind acoperirea şi către cei dragi, soţul/soţia, partenerul sau copiii.
Investiţia în sănătate înseamnă succes pe termen lung,
Asigurările private de sănătate trebuie privite ca o investiţie strategică, nu doar un beneficiu suplimentar. Ele reprezintă un pas esenţial în construirea unei echipe sănătoase, motivată şi productivă, îmbunătăţind performanţa companiei pe termen lung. Asigurările de sănătate nu doar că protejează angajaţii în faţa problemelor de sănătate, dar creează şi un mediu de lucru stabil, echilibrat şi mai eficient. În plus, cu opţiuni flexibile de personalizare şi avantajele fiscale, acestea reprezintă o soluţie financiară inteligentă pentru companii.
Alege soluţii de asigurare care motivează oamenii şi consolidează brandul de angajator. Investeşte în asigurările de sănătate de la SIGNAL IDUNA şi oferă-i echipei tale un sprijin complet.
