Mai bine de jumătate (53%) din angajatorii români găsesc cu greu candidaţi care să ocupe poziţiile de muncitori calificaţi, ingineri, manageri sau mecanici, arată cel mai recent studiu realizat de firma cu activităţi în resurse umane ManpowerGroup România. Şi anul trecut companiile aveau dificultăţi în acoperirea funcţiilor de ingineri şi muncitori calificaţi, însă nu au mai raportat probleme în găsirea oamenilor de vânzări şi a şoferilor.
Companiile recrutează greu pentru astfel de poziţii din cauza lipsei de experienţă a oamenilor, dar şi a lipsei de personal, precum şi a deficitului de abilităţi practice sau tehnice în rândul aplicanţilor.
Însă probleme nu sunt numai în România. În regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa), 26% dintre angajatori au probleme în găsirea candidaţilor pentru poziţiile deschise. Poziţiile pentru care se recrutează cel mai greu în această regiune sunt tot muncitorii calificaţi, urmaţi de tehnicieni şi ingineri.
Angajatorii din Turcia (48%) şi Elveţia (46%) au şi ei dificultăţi în identificarea de angajaţi competenţi, pe când angajatorii norvegieni, irlandezi şi polonezi au cele mai scăzute procente ale deficitului de talente, cu 9%, 5% şi respectiv 4%.
- INS: Peste 27.000 de locuri de muncă vacante în primul trimestru, cele mai ...
-
IM: 285.886 de noi contracte de muncă până în 26 mai, numărul total mai ...
- Şomajul a scăzut în aprilie la 5,4%. Avem sub 500.000 de şomeri, spune ...
-
Ce trebuie să faci pentru un job european pe un salariu de 1.000 de euro
