EPAM România îşi consolidează statutul de Angajator de Top prin investiţii în competenţe şi inteligenţă artificială
Pe piaţa IT din România, EPAM nu mai are nevoie de prea multe introduceri. Compania a crescut constant în ultimii ani, şi-a consolidat prezenţa locală şi a ajuns să fie recunoscută nu doar pentru proiectele pe care le livrează, ci şi pentru modul în care îşi tratează oamenii. Tocmai de aceea, clasarea în Top Angajatori Undelucram.ro nu e o surpriză - e o confirmare.
Am stat de vorbă cu Ovidiu Şutac, Managing Director şi Country Head EPAM Romania, ca să înţelegem ce stă în spatele acestui rezultat: ce practici concrete au contat, cum arată cultura organizaţională din interior şi ce planuri are compania pentru 2026.
- Ce practici notabile aţi adoptat în 2025 care au contribuit direct la clasarea companiei în Top Angajatori Undelucram.ro?
Consider că un aspect foarte important, reflectat în feedback-ul primit pe platforma Undelucram a fost accentul puternic pus pe dezvoltarea continuă a angajaţilor noştri, prin proiectele de skilling, reskilling şi upskilling, inclusiv pe iniţiative de AI Literacy şi utilizarea tehnologiei în procesele de HR. Aceste proiecte au fost suficient de mature şi relevante pentru a fi înscrise şi evaluate în competiţii de profil.
- Ce aspecte consideraţi că vă diferenţiază ca angajator autentic pe piaţa din România?
În primul rând, mediul de lucru profesionist în care colegii se pot dezvolta atât din punct de vedere profesional cât şi personal, susţinuţi de programele extinse de training pe care le avem în ambele direcţii. De asemenea, este foarte important să menţionez că la EPAM, părerile angajaţilor noştri sunt ascultate: colectăm activ feedback şi ne concentrăm constant pe îmbunătăţirea şi optimizarea proceselor.
Din perspectiva noastră, nu există o companie perfectă; există doar companii care aleg dacă vor să se îmbunătăţească sau nu. Şi noi facem parte clar din prima categorie. Angajaţii noştri văd acest lucru şi îl apreciază.
- Ce elemente ale culturii organizaţionale consideraţi că au contribuit cel mai mult la loialitatea angajaţilor?
Credem că cele mai importante elemente ale culturii noastre organizaţionale, care au contribuit la loialitatea angajaţilor, sunt încrederea, respectul, comunicarea deschisă, recunoaşterea efortului şi a rezultatelor, precum şi oportunităţile de dezvoltare pe care le oferim.
- Cum consideraţi că tehnologia va transforma procesele de recrutare şi de HR în general?
Odată cu ascensiunea inteligenţei artificiale, suntem convinşi că multe procese, atât din zona de producţie, cât şi în HR şi recrutare, vor fi adaptate, schimbate sau chiar înlocuite. Nu ne-ar surprinde ca, într-un viitor apropiat, o parte din sarcinile repetitive din procesele de interviu să fie realizate de roboţi. În acelaşi timp, suntem convinşi de faptul că interacţiunea umană va continua să joace un rol esenţial în orice activitate care implică factorul uman.
- Care sunt principalele roluri pentru care plănuiţi recrutări în 2026 şi ce strategie adoptaţi pentru a atrage candidaţii potriviţi?
În 2026, vedem în continuare o cerere accentuată pentru specialişti în Data, Cloud, AI şi SAP. În acelaşi timp, vom recruta şi pentru alte roluri, precum Business Analysts, Product Owners / Manageri, DevOps Engineers, Security Engineers, Automation Quality Engineers, pe măsură ce căutăm profesionişti care să ni se alăture în proiectele noastre.
Povestea EPAM România în 2025 e, în fond, o lecţie despre ce înseamnă să construieşti un loc de muncă în care oamenii aleg să rămână. Nu prin retenţie forţată, ci prin respect, transparenţă şi investiţie reală în creşterea lor. Iar faptul că angajaţii înşişi au ales să reflecte asta în recenziile de pe platforma Undelucram spune mai mult decât orice comunicat de presă.
Dacă eşti specialist în IT şi vrei să lucrezi într-un mediu care investeşte în tine, EPAM România merită să fie pe lista ta. Iar dacă eşti la început de drum sau cauţi o schimbare, acum e un moment bun să-ţi pui CV-ul la punct şi să aplici la locurile de muncă IT disponibile în România.
