Workadis Group deschide patru hub-uri proprii de recrutare în Emiratele Arabe Unite (Dubai) şi India (Chandigarh, Mumbai, New Delhi).
Structurile înlocuiesc colaborarea anterioară cu agenţii partenere locale şi internalizează procesul de selecţie şi validare a candidaţilor non-UE direct la sursă, înainte de iniţierea procedurilor de acces pe piaţa muncii din România. Sub coordonarea echipei româneşti Workadis, hub-urile permit validarea a peste 2.000 de candidaţi lunar, după standardele aplicate clienţilor din România şi Europa.
Anunţul vine pe fondul unei accelerări a deficitului de personal calificat în România — proiecte majore de infrastructură finanţate prin PNRR, reluarea investiţiilor industriale şi o cerere crescândă pentru forţă de muncă din partea pieţelor UE concurente — dublat de noul cadru legislativ aplicabil din aprilie 2026 (OUG nr. 32/2026), care digitalizează procesul de acces pe piaţa muncii prin platforma WorkinRomania.gov.ro, înlocuieşte vechile avize de angajare cu noile vize D/AM1 şi D/AM2 şi impune o trasabilitate completă a procesului pentru angajatori.
Pentru companiile româneşti, presiunea s-a deplasat de la „numărul de oameni" la „profilul potrivit": certificări, experienţă validată, skill-uri specifice utilajelor şi proceselor. Hub-urile Workadis răspund acestei schimbări printr-o creştere reală a calităţii recrutării: candidaţii sunt evaluaţi fizic, intervievaţi pe profilul tehnic cerut de client şi pre-validaţi înainte de iniţierea procedurilor legale. Rezultatul — risc mai mic de neconformităţi, timp mai scurt până la productivitate şi retenţie mai bună după sosire.
Fiecare hub de recrutare include atât specialişti de recrutare, care validează competenţele comportamentale, lingvistice şi motivaţia candidaţilor, cât şi trade assessors — evaluatori tehnici, specialişti din fiecare industrie deservită, responsabili de evaluarea competenţelor practice.
Coordonatorii de recrutare români asigură alinierea procesului de selecţie la standardele şi cerinţele aplicate de angajatorii din România şi Uniunea Europeană. Reprezentanţii clientului pot fi implicaţi în oricare dintre etapele procesului de evaluare şi selecţie, prin videoconferinţă sau prin prezenţă fizică.
Extinderea reflectă şi o tendinţă mai rar întâlnită în mediul antreprenorial românesc: dezvoltarea de infrastructură operaţională proprie în afara Uniunii Europene. În locul unui model bazat exclusiv pe parteneriate locale, Workadis a construit echipe şi hub-uri de recrutare proprii în Dubai, Chandigarh, Mumbai şi New Delhi, asumându-şi controlul direct al proceselor de selecţie şi evaluare în pieţele sursă.
În cifre:
- 4 noi hub-uri operaţionale — Dubai (UAE) + Chandigarh, Mumbai, New Delhi (India)
- Peste 70 de recruteri, evaluatori tehnici şi coordonatori de recrutare în cele 4 hub-uri operaţionale
- 12 industrii acoperite — automotive/aeronautică/apărare, meserii tehnice (sudori, electricieni, instalatori, operatori CNC), mobilă şi prelucrarea lemnului, ospitalitate, textile şi confecţii, construcţii, agricultură şi zootehnie, alimentaţie publică şi procesare, curăţenie şi facility management, food delivery, HoReCa, logistică/depozitare/transport
Dubai: specialişti în construcţii aflaţi deja în mediu internaţional
- Biroul Workadis din Dubai se concentrează pe recrutarea specialiştilor în construcţii aflaţi deja la muncă în Emiratele Arabe Unite — cetăţeni indieni, nepalezi şi pakistanezi cu experienţă validată în şantiere de anvergură. UAE este unul dintre cele mai exigente medii de construcţii din lume: standarde stricte de siguranţă, ritm intens, tehnologii moderne.
Categoriile principale recrutate prin biroul Dubai: instalatori sanitari şi HVAC, electricieni, sudori (TIG/MIG/MAG), fierari betonişti, dulgheri, zidari, lăcătuşi mecanici, montatori de faţade şi panouri sandwich, operatori de utilaje.Sectoarele deservite: construcţii, meserii tehnice, facility management.
India: profile tehnice şi industriale complexe
Cele trei birouri din India — Chandigarh, Mumbai, New Delhi — acoperă regiuni distincte ale subcontinentului şi permit recrutare la volume mari, cu validare fizică a fiecărui candidat înainte de proces. Sectoarele deservite: automotive, aeronautică, construcţii, logistică, textile, mobilă. Fiecare birou are propriile specializări regionale:
- Chandigarh — punte spre Punjab şi Haryana, regiuni cu tradiţie în meserii industriale şi textile
- Mumbai — acces la forţa de muncă din Maharashtra şi Gujarat, cu expertiză în logistică portuară şi construcţii high-rise
- New Delhi NCR — centrul industriei auto, aeronautice şi al profilelor tehnice din nordul Indiei
Acces la candidaţi activi, nu doar la aplicanţi
Recrutarea Workadis nu se rezumă la anunţuri pasive. Echipele din hub-uri au identificat marii angajatori din ţările sursă — fabrici, şantiere, ferme, depozite, hub-uri logistice şi structuri de ospitalitate — care folosesc exact profilele tehnice solicitate cel mai des de clienţii Workadis din România şi Europa. Pe această bază, recruterii desfăşoară prospectare pe teren şi abordare individuală a candidaţilor cu experienţă dovedită în industriile-ţintă, printr-un model proactiv de identificare directă adaptat poziţiilor de execuţie şi meseriilor calificate.
Centre de testare partenere — utilaje şi condiţii reale
Pentru evaluarea practică a competenţelor tehnice, Workadis a încheiat parteneriate cu centre de evaluare practică şi instituţii de formare profesională din ţările sursă: Industrial Training Institutes (ITI) — organizate în cadrul colegiilor tehnice profesionale, NSDC Training Centers, Sector Skill Councils şi Private Skill Assessment Centers. Aceste centre pun la dispoziţie utilaje, scule şi echipamentele necesare pentru evaluare în condiţii reale de lucru. Evaluatorii tehnici Workadis programează grupuri de candidaţi pentru sesiuni de probe practice, în care competenţele tehnice sunt verificate efectiv, nu doar declarate.
Validare împreună cu clientul — online sau prin vizită la hub
Procesul de evaluare nu se opreşte la recruterii Workadis. Înainte de iniţierea procedurilor legale necesare angajării în România, fiecare candidat propus este transmis clientului pentru validare directă: CV, documente, fotografii şi interviu video. Modelul oferă clientului decizia finală asupra fiecărui angajat.Pentru proiecte cu volume mari sau pentru profile tehnice sensibile, clienţii care doresc se pot deplasa în hub-urile noastre din Dubai sau India pentru evaluare fizică, testare practică şi interviuri faţă în faţă cu candidaţii pre-selectaţi. Workadis asigură logistica vizitei şi organizarea sesiunilor de evaluare pe parcursul deplasării.
Miza acestei tranziţii este una economică. Atunci când companiile găsesc oamenii potriviţi, proiectele se livrează la timp, capacităţile de producţie sunt utilizate eficient, iar investiţiile îşi ating potenţialul. Recrutările nepotrivite generează, în schimb, întârzieri, costuri suplimentare şi oportunităţi pierdute. În acest context, validarea competenţelor direct în ţările sursă — prin echipe proprii, evaluatori tehnici specializaţi şi parteneriate cu centre de testare — devine nu doar un avantaj operaţional pentru clienţi, ci şi un factor care contribuie la creşterea productivităţii şi competitivităţii companiilor din România.
Workadis estimează că, până la finalul anului 2026, peste 85% dintre recrutările internaţionale realizate pentru clienţii săi din România şi Uniunea Europeană vor fi procesate prin noile hub-uri operaţionale din Dubai şi India. Diferenţa va fi acoperită în continuare prin agenţii partenere locale, soluţie eficientă pentru pieţe specializate sau volume mai reduse — de exemplu, Filipinele, pentru profile din ospitalitate şi asistenţă medicală; Bangladesh, pentru industria textilă şi a confecţiilor; şi Indonezia, pentru industria alimentară şi procesare. Modelul mixt combină controlul direct oferit de hub-urile proprii cu flexibilitatea parteneriatelor locale, permiţând accesul la surse diversificate de candidaţi în funcţie de specificul fiecărei pieţe.
„România a făcut paşi importanţi în accesul la forţă de muncă internaţională. Astăzi însă, diferenţa nu o mai face numărul candidaţilor disponibili, ci capacitatea de a identifica şi valida profesioniştii cu competenţele potrivite. Cred că următoarea etapă de maturizare a recrutării internaţionale va fi definită de calitatea selecţiei, nu de volum. În practică, cei mai potriviţi candidaţi sunt şi cei mai stabili: se adaptează mai uşor, performează mai rapid şi au şanse mai mari să rămână pe termen lung în cadrul companiei." - Alexandru Donici, Managing Partner & Director Comercial, Workadis Group
Despre Workadis Group
Workadis Group este un grup de companii cu acţionariat românesc, activ din 2018, specializat în servicii HR cu personal non-UE pentru clienţi din România şi Europa. Operează prin trei linii de business: muncă temporară (leasing de personal), outsourcing operaţional şi recrutare în vederea angajării permanente. Birouri proprii pentru deservirea clienţilor în România, Germania, Olanda şi hub-uri operaţionale pentru recrutare în Dubai (UAE), Chandigarh, Mumbai, New Delhi (India). Peste 270 de clienţi şi 16.000+ de candidaţi plasaţi de la fondare, prin serviciul de recrutare în vederea angajării permanente. Peste 40 de specialişti în echipa internă din România şi 600+ angajaţi activi în proiecte de producţie şi servicii, pe liniile de business de muncă temporară şi outsourcing. www.workadis.com | info@workadis.com
