Auchan România îşi consolidează statutul de Angajator de Top şi în 2026
- Retailerul a atins scoruri maxime în categoriile de leadership, strategie de business, etică şi integritate
- Peste 320 de angajaţi fac parte din echipă încă de la deschiderea primului magazin în România
Cu cca. 7.000 de angajaţi, Auchan România a confirmat şi anul acesta statutul de Top Employer, o recunoaştere a performanţei sale constante în practicile de resurse umane la nivel local. Compania se poziţionează în 2026 la capitolele leadership, sustenabilitate şi mediu de lucru peste media pieţei din România, obţinând scoruri semnificativ mai mari, evaluate de Top Employers Institute. Retailerul a atins, de asemenea, scorul maxim de 100% în categoriile strategie de business, etică şi integritate, confirmând coerenţa dintre deciziile de business, cultura organizaţională şi modul în care sunt dezvoltate şi conduse echipele.
„Într-o piaţă în care schimbarea este constantă, una dintre cele mai mari forţe ale Auchan România rămâne stabilitatea. La 20 de ani de la intrarea pe piaţa locală, avem colegi care sunt parte din această poveste încă de la început şi echipe care au crescut odată cu Auchan, au trecut prin transformări şi au contribuit direct la evoluţia companiei. Pentru noi, performanţa reală nu este un rezultat de moment, ci o construcţie în timp, susţinută de oameni care aleg să rămână, să se dezvolte şi să ducă mai departe, zi de zi, identitatea şi cultura Auchan România”, a declarat Adina Nanu, Director Resurse Umane şi Transformare Auchan Retail România.
Astfel, peste 320 de angajaţi fac parte din echipa Auchan România încă de la deschiderea primului magazin, iar aproape 50% au o vechime de peste 10 ani în companie. În acelaşi timp, retailerul oferă un cadru în care aceştia se pot dezvolta profesional, iar 46% dintre managerii activi în prezent au fost promovaţi intern, pornind de pe poziţii de execuţie.
Scoruri peste media pieţei din România
În analiza Top Employer 2025, Auchan a obţinut scoruri semnificativ peste media companiilor certificate din România, în mai multe categorii strategice, respectiv:
- Leadership: 100% (Auchan) vs. 93% (media companiilor certificate)
Performanţa în această categorie este susţinută de sisteme clare de evaluare a liderilor, bazate pe KPI-uri şi competenţe, precum şi de programe dedicate de dezvoltare şi formare a echipelor de management.
De asemenea, Auchan România a obţinut scorul maxim de 100% în alte două categorii esenţiale:
strategie de business şi etică & integritate, confirmând coerenţa strategică şi cultura organizaţională bazată pe principii solide. În cadrul companiei, integritatea este un principiu care ghidează deciziile şi modul de lucru la toate nivelurile organizaţiei. Compania funcţionează într-un cadru transparent şi responsabil, în care corectitudinea şi respectul sunt repere constante, iar performanţa este susţinută prin obiective clare, criterii de evaluare bine definite şi recunoaşterea contribuţiei fiecărui angajat.
- Sustenabilitate: 97% (Auchan) vs. 87% (media companiilor certificate)
Sustenabilitatea reprezintă un pilon central în deciziile de business ale companiei, reflectat prin iniţiative ample de reducere a risipei alimentare, economie circulară, investiţii semnificative în energie din surse regenerabile, precum şi prin soluţii de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilităţi. Această direcţie este susţinută inclusiv la nivel de leadership, performanţa managerilor fiind evaluată şi în funcţie de obiectivele de sustenabilitate atinse, ceea ce asigură o implicare reală şi constantă în atingerea obiectivelor companiei. În acelaşi timp, compania încurajează implicarea activă a angajaţilor, inclusiv prin programe de voluntariat şi iniţiative interne dedicate. Astfel, numai în 2025, angajaţii au înregistrat, în total, aproape 9000 de zile de implicare în acţiuni de sustenabilitate şi responsabilitate socială, iar compania a fost premiată pentru leadership în sustenabilitate.
- Mediu de lucru: 96% (Auchan) vs. 89% (media companiilor certificate)
Acest scor reflectă investiţiile constante în digitalizarea tuturor angajaţilor, flexibilitatea programului de lucru, politica de work from home, pachetul de beneficii, numărul de zile de concediu care creşte odată cu vechimea şi instrumentele moderne de lucru puse la dispoziţie angajaţilor.
Aceste repere reflectă stabilitatea organizaţiei şi capacitatea sa de a construi parcursuri profesionale pe termen lung, într-un sector extrem de dinamic precum retailul, precum şi un model de leadership echilibrat şi o cultură organizaţională care susţine dezvoltarea profesională pe criterii de competenţă şi performanţă.
Despre Auchan România
Auchan România are în portofoliu peste 500 de magazine, cuprinzând 26 de hipermarketuri clasice, 9 hipermarketuri ATAC Hiper Discount, 9 supermarketuri, magazinul inteligent Auchan Go, aproape 400 de magazine de ultra-proximitate MyAuchan, din care majoritatea în staţiile Petrom, 70 de magazine în franciză Simply by Auchan, precum şi magazinul online auchan.ro. Cu o cifră de afaceri cu taxe în 2024 de peste 1,7 miliarde de Euro, Auchan propune locuitorilor din oraşele în care sunt prezente magazinele sale un comerţ omnicanal, modern, de calitate, cu cele mai largi game de produse şi un concept de discount responsabil, cu toate preţurile mici, în fiecare zi.
