Pentru mulţi profesionişti, educaţia executivă reprezintă o oportunitate valoroasă de a-şi extinde orizonturile şi de a face o schimbare în carieră. Acesta a fost şi cazul Dr. Oana Groza, Managing Partner în cadrul STIL Diamonds, care, după finalizarea studiilor medicale de specialitate în Austria, a decis să revină în România pentru a prelua şi dezvolta afacerea familiei. Conştientă de importanţa unor competenţe solide de management şi leadership, Oana a decis să se înscrie în programul Bucharest Executive MBA în 2022.
„Decizia de a urma un program de EMBA a venit din dorinţa de a prelua afacerea familiei, ceea ce presupunea să dezvolt abilităţi solide de leadership şi management. Deşi aveam o bază profesională puternică în domeniul medical, simţeam nevoia de a adăuga aceste competenţe pentru a asigura succesul pe termen lung al afacerii. EMBA-ul în cadrul WU mi-a oferit nu doar cadrul perfect pentru a dezvolta aceste abilităţi şi a mă pregăti pentru noile responsabilităţi, dar mi-a permis şi să mă conectez cu o reţea extinsă de profesionişti valoroşi", afirmă Oana Groza.
Alegerea programului oferit de WU Executive Academy nu a fost întâmplătoare. Perioada petrecută în Viena a familiarizat-o pe Oana cu reputaţia internaţională a instituţiei, recunoscută ca una dintre cele mai prestigioase academii de business din Europa.
Odată ce a descoperit că programul EMBA este disponibil şi în Bucureşti, a văzut o oportunitatea de a beneficia de o educaţie de elită, fără a fi nevoită să îşi părăsească ţara: „Am apreciat structura modulară, flexibilitatea şi calitatea profesorilor, toate acestea contribuind la decizia mea de a alege acest program, care combină excelenţa academică cu relevanţa pentru mediul de afaceri din regiune.”
Cursurile de EMBA au avut un impact major asupra dezvoltării sale ca manager, oferindu-i instrumentele necesare pentru a lua decizii strategice şi pentru a implementa iniţiative inovatoare, care au propulsat STIL Diamonds la un nou nivel de succes.
„Programul mi-a confirmat concepte de leadership pe care le aveam deja, dar mi-a permis să le aprofundez şi să le aplic cu mai multă însemnătate. Conceptele de strategie, gestionare a echipelor şi luarea deciziilor sunt cele pe care le aplic cel mai des. Am dobândit curajul de a iniţia schimbări şi de a implementa idei noi în cadrul afacerii, ceea ce a contribuit la consolidarea poziţiei noastre pe piaţă", spune Oana.
Una dintre cele mai mari provocări ale programului a fost modulul de negocieri. Provenind dintr-un domeniu în care aspectele financiare nu erau o prioritate, Oana a fost nevoită să îşi adapteze abordarea şi să îşi dezvolte abilităţile de negociere: „În cadrul acestui modul, am avut ocazia să negociez un salariu, iar partea mea medicală, mai puţin orientată spre profit, s-a simţit. Am învăţat cum să mă detaşez de perspectiva personală şi să abordez negocierile cu un focus strategic. Această experienţă m-a ajutat să-mi dezvolt abilităţile de negociere şi mi-a oferit instrumente valoroase pentru a gestiona situaţii similare în viitor."
O altă lecţie esenţială dobândită a fost importanţa prioritizării şi gestionării timpului: „Am învăţat că este esenţial să cer claritate de la angajaţi şi să prioritizez sarcinile în mod eficient. Dacă nu îmi stabilesc eu priorităţile, altcineva le va face pentru mine."
Această abordare a ajutat-o să devină mai organizată, mai eficientă şi să ia decizii mai ferme, esenţiale în lumea afacerilor.
Pentru viitorii lideri, Oana Groza subliniază importanţa echilibrului dintre fermitate şi adaptabilitate: „Un manager de succes trebuie să aibă o viziune clară şi o strategie bine definită pe termen scurt, dar să fie deschis la ajustări şi schimbări pe termen lung. Abilităţile de comunicare, capacitatea de a lua decizii rapide şi leadershipul autentic sunt la fel de importante. Un lider bun împărtăşeşte viziunea cu echipa şi încurajează colaborarea pentru a atinge obiectivele comune."
Un alt aspect important pentru ea este reprezentarea femeilor în poziţii de conducere. Deşi s-au înregistrat progrese în ultimii ani, consideră că decalajele dintre femei şi bărbaţi în mediul de afaceri încă persistă.
„Pentru a reduce aceste diferenţe, este important să se introducă programe de mentorat dedicate femeilor, să se promoveze politici de lucru flexibil şi să se implementeze obiective clare pentru diversitate de gen în structurile de conducere."
Prin astfel de iniţiative, mediul de afaceri poate deveni mai incluziv şi mai echilibrat, oferind femeilor mai multe oportunităţi de a accede în poziţii de leadership, este de părere managera.
Pentru cei care îşi doresc o carieră în management şi leadership, Ziarul Financiar şi WU Executive Academy oferă 7 burse de studiu, în valoare totală de 120.000 euro, pentru programul Bucharest Executive MBA:
- 1 bursă de 29.000 EUR
- 2 burse de 17.500 EUR
- 4 burse de 14.000 EUR
Înscrierile pentru burse au loc în perioada 27 ianuarie – 24 aprilie 2025, iar aplicaţiile se depun online. Câştigătorii burselor vor fi anunţaţi pe data de 12 mai 2025, atât pe www.zf.ro, cât şi în ediţia tipărită a Ziarului Financiar.
Informaţii complete despre burse şi înscrieri sunt disponibile pe: www.zf.ro/ExecutiveMBA.
